최저임금 환산 계산기
받는 임금을 시급·일급·주급·월급·연봉으로 환산하고, 선택한 연도의 최저임금 이상인지 바로 확인합니다.
환산 결과
| 일급 | - |
|---|---|
| 주급 (주휴수당 포함) | - |
| 월급 | - |
| 연봉 | - |
| 주 소정근로시간 / 주휴시간 | - |
계산식 설명
모든 환산은 시급을 기준으로 합니다. 입력한 임금을 먼저 시급으로 바꾼 뒤 다른 단위로 다시 계산합니다.
월 환산 기준시간 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 (소수점 올림)
월급 = 시급 × 월 환산 기준시간
- 주 40시간 근무자의 월 환산 기준시간은 209시간입니다.
- 일급은 주휴수당을 뺀 하루 근로의 대가로 보고 1일 근로시간으로 나눕니다.
- 주급·월급·연봉은 주휴수당이 포함된 금액으로 보고 계산합니다.
- 주 소정근로시간은 법정 한도인 40시간까지만 반영합니다. 연장근로수당은 이 계산에 포함되지 않습니다.
연도별 최저임금
| 연도 | 시급 | 일급 (8시간) | 월급 (209시간) |
|---|---|---|---|
| 2026년 | 10,320원 | 82,560원 | 2,156,880원 |
| 2027년 | 10,700원 | 85,600원 | 2,236,300원 |
2026년 시급별 월급·연봉 표 보기 — 시급을 일급·주급·월급·연봉으로 환산한 표
기준일·출처
- 적용 기준
- 2026년(2026-01-01 ~ 2026-12-31) 시간급 10,320원 / 2027년(2027-01-01 ~ 2027-12-31) 시간급 10,700원
- 내용 확인일
- 근거
- 고용노동부 「2026년 적용 최저임금 고시」
- 고용노동부 「2027년 적용 최저임금 고시」
- 최저임금법 제5조(최저임금액), 제6조(최저임금의 효력)
- 근로기준법 제55조(휴일)
계산 결과는 참고용 추정치이며 법적 효력이 없습니다. 실제 금액은 근로계약, 취업규칙, 개별 사정에 따라 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
월급으로 받는데 최저임금 이상인지 어떻게 확인하나요?
월급을 월 환산 기준시간으로 나눠 시급을 구한 뒤 최저 시급과 비교합니다. 주 40시간 근무라면 유급 주휴시간을 포함한 209시간이 기준입니다. 예를 들어 2026년에는 월 2,156,880원(10,320원 × 209시간) 이상이어야 합니다.
209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?
(주 소정근로 40시간 + 유급 주휴 8시간) × 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 = 208.57시간이고, 이를 올림한 값입니다. 주휴수당이 이미 포함된 시간이므로 월급에 주휴수당을 따로 더하지 않습니다.
수습 기간에는 최저임금보다 적게 받아도 되나요?
1년 이상의 기간으로 근로계약을 맺은 경우에 한해 수습 시작일부터 3개월 이내에는 최저임금의 90%까지 지급할 수 있습니다. 다만 단순노무업무에 종사하는 근로자와 1년 미만 계약 근로자는 감액할 수 없습니다.
최저임금 계산에 어떤 임금이 포함되나요?
매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금이 포함됩니다. 2024년부터는 매월 지급하는 정기상여금과 식대·교통비 같은 복리후생비도 전액 포함됩니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당 등은 포함되지 않습니다.
직원이 5명이 안 되는 사업장에도 최저임금이 적용되나요?
네. 최저임금은 근로자를 1명 이상 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다. 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사 사용인 등 일부만 예외입니다.