주휴수당 조건과 계산법 정리

주휴수당이란

사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다(근로기준법 제55조 제1항). 이 유급휴일을 주휴일이라 하고, 일하지 않아도 그날 몫으로 받는 임금이 주휴수당입니다.

받는 조건 두 가지

1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것. 4주 동안을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일 규정이 적용되지 않습니다(제18조 제3항).
2. 그 주의 소정근로일을 개근할 것. 주휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 줍니다(시행령 제30조 제1항).

소정근로일은 일하기로 정한 날입니다. 주 3일 근무로 계약했다면 그 3일을 모두 출근하면 개근입니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 봅니다.

계산 방법

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급

주 40시간 근무자는 8시간분, 주 20시간 근무자는 4시간분을 받습니다. 주 40시간을 넘게 일해도 주휴수당은 8시간분이 상한입니다.

자주 헷갈리는 경우

• 아르바이트·단시간 근로자: 고용 형태와 관계없이 위 두 조건을 채우면 받습니다.
• 5인 미만 사업장: 주휴일 규정은 상시 근로자 수와 관계없이 적용됩니다.
• 월급제: 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 것이 일반적입니다. 주 40시간 근무자의 월 기준시간 209시간에는 유급 주휴시간이 들어 있습니다.
• 결근한 주: 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 주휴일 자체가 없어지는 것은 아니고 무급이 됩니다.

못 받았다면

주휴수당도 임금이므로 받지 못했다면 임금체불에 해당합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 그 안에 청구할 수 있습니다(근로기준법 제49조).