월급 명세서 공제 항목 읽는 법

월급에서 빠지는 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험과 소득세가 각각 어떻게 계산되는지 2026년 요율 기준으로 정리했습니다.

핵심만 먼저

사용자는 임금을 지급할 때 임금의 구성항목과 계산방법, 공제 내역을 적은 임금명세서를 서면이나 전자문서로 주어야 합니다(근로기준법 제48조 제2항). 명세서를 받지 못했다면 요구할 수 있습니다.

월급에서 빠지는 돈은 4대보험 네 가지와 세금 두 가지입니다. 아래는 2026년 근로자 부담 기준입니다.

보험료와 세금은 월급 전체가 아니라 비과세 금액을 뺀 금액을 기준으로 계산합니다. 식대처럼 비과세로 처리되는 수당이 있으면 그만큼 공제가 줄어듭니다.

월 소득에서 1,000원 미만을 버린 금액(기준소득월액)에 요율을 곱합니다. 기준소득월액에는 하한과 상한이 있어, 2026년 7월부터 2027년 6월까지는 41만원에서 659만원 사이로 계산합니다. 월급이 659만원을 넘어도 보험료는 더 늘지 않습니다.

요율은 2026년부터 해마다 오릅니다. 근로자 부담 기준으로 2026년 4.75%, 2027년 5.0%이고, 2033년에 6.5%가 될 때까지 매년 0.25%포인트씩 오릅니다.

건강보험료는 보수월액의 7.19%를 회사와 절반씩 냅니다. 장기요양보험료는 건강보험료에 일정 비율을 곱해 함께 냅니다.

건강보험료는 전년도 보수를 기준으로 매월 걷고, 다음 해 4월에 실제 보수와 비교해 정산합니다. 4월 월급에서 건강보험료가 평소보다 많이 빠지거나 환급되는 것은 이 정산 때문입니다.

실업급여 재원이 되는 보험료로, 근로자는 보수의 0.9%를 냅니다. 회사는 같은 0.9%에 더해 사업장 규모에 따른 고용안정·직업능력개발사업 보험료를 따로 냅니다.

매월 떼는 소득세는 근로소득 간이세액표에서 월급여와 공제대상가족 수에 해당하는 금액을 찾아 정합니다. 가족 수가 많을수록, 8세 이상 20세 이하 자녀가 있을수록 적게 뗍니다. 지방소득세는 소득세의 10%입니다.

이렇게 뗀 세금은 임시 금액입니다. 다음 해 초 연말정산에서 1년 치 실제 세금을 계산해, 더 냈으면 돌려받고 덜 냈으면 추가로 냅니다.