한눈에 비교
| 통상임금 | 평균임금 | |
|---|---|---|
| 뜻 | 정기적·일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정한 임금 | 사유 발생일 이전 3개월간 실제로 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 |
| 성격 | 미리 정해진 임금 | 실제로 받은 임금 |
| 쓰이는 곳 | 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 해고예고수당, 육아휴직 급여 | 퇴직금, 휴업수당, 실업급여(구직급여) |
| 근거 | 시행령 제6조 | 법 제2조 제1항 제6호 |
통상임금
통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액입니다(시행령 제6조 제1항). 기본급과 매월 고정으로 받는 직무수당·직책수당 등이 대표적입니다. 연장근로수당처럼 실제 근무 실적에 따라 달라지는 임금은 들어가지 않습니다.
2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 판단 기준이 바뀌었습니다. 이전에는 “재직 중인 사람에게만 준다”거나 “일정 일수 이상 근무해야 준다”는 조건이 붙은 상여금은 통상임금에서 빠졌지만, 지금은 그런 조건이 있더라도 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급되면 통상임금에 해당합니다.
시급으로 바꾸는 법
수당은 시간급 통상임금으로 계산합니다(시행령 제6조 제2항).
- 일급: 1일 소정근로시간으로 나눕니다.
- 월급: 월 통상임금 산정 기준시간으로 나눕니다. 주 40시간 근무자는 유급 주휴시간을 포함해 209시간입니다.
월 통상임금 300만원 → 시급 약 14,354원 (300만원 ÷ 209시간)
평균임금
평균임금은 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 받은 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다(법 제2조 제1항 제6호). 연장근로수당처럼 실제로 받은 임금이 모두 들어가므로, 퇴직 전 3개월에 야근이 많았다면 평균임금이 올라갑니다.
이렇게 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 합니다(제2조 제2항). 휴직 등으로 퇴직 전 임금이 줄어든 근로자를 보호하기 위한 규정입니다.
왜 구분이 중요한가
같은 사람이라도 두 금액은 다릅니다. 연장근로가 많은 근로자는 평균임금이 통상임금보다 높고, 고정 상여금이 통상임금에 포함되느냐에 따라 연장근로수당과 연차수당이 달라집니다. 수당 계산이 맞는지 확인하려면 먼저 자신의 통상임금에 어떤 항목이 들어가는지 확인해야 합니다.