4대보험료 계산기
월급을 넣으면 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험료를 근로자 부담과 사업주 부담으로 나눠 계산합니다.
계산 결과
근로자 부담 합계 (월)
-
| 항목 | 근로자 | 사업주 |
|---|---|---|
| 국민연금 | - | - |
| 건강보험 | - | - |
| 장기요양보험 | - | - |
| 고용보험 | - | - |
| 합계 | - | - |
계산식 설명
- 국민연금 = 기준소득월액(1,000원 미만 버림, 하한·상한 적용) × 요율
- 건강보험 = 월급 × 건강보험료율 ÷ 2
- 장기요양보험 = 건강보험료 × (장기요양보험료율 ÷ 건강보험료율)
- 고용보험 = 월급 × 실업급여 요율 (사업주는 고용안정·직업능력개발 요율을 더 냅니다)
- 항목마다 10원 미만을 버립니다. 산재보험과 건강보험 보수월액 상·하한은 반영하지 않습니다.
연도별 요율
| 항목 | 2026년 | 2027년 |
|---|---|---|
| 국민연금 (각각) | 4.75% | 5% |
| 건강보험 (각각) | 3.595% | 3.595% |
| 장기요양 (각각, 소득 대비) | 0.4724% | 0.4724% * |
| 고용보험 실업급여 (각각) | 0.9% | 0.9% * |
| 국민연금 기준소득월액 상한 | 659만원 | 659만원 |
* 표시는 아직 확정되지 않아 직전 연도 값을 적용한 항목입니다. 국민연금 상한은 매년 7월에 바뀝니다.
기준일·출처
- 적용 기준
- 2026년 요율 / 2027년 요율 (일부 미확정)
- 내용 확인일
- 근거
- 국민연금법 제88조 및 부칙(연금보험료에 관한 특례)
- 국민건강보험법 시행령 제44조(보험료율)
- 노인장기요양보험법 시행령 제4조(장기요양보험료율)
- 고용산재보험료징수법 시행령 제12조(고용보험료율)
계산 결과는 참고용 추정치이며 법적 효력이 없습니다. 실제 금액은 근로계약, 취업규칙, 개별 사정에 따라 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
4대보험은 회사와 근로자가 어떻게 나눠 내나요?
국민연금, 건강보험, 장기요양보험은 회사와 근로자가 절반씩 냅니다. 고용보험은 실업급여 부분을 절반씩 내고, 고용안정·직업능력개발사업 부분은 회사만 냅니다. 산재보험은 전액 회사가 부담합니다.
산재보험료는 왜 계산에 없나요?
산재보험료는 업종마다 요율이 다르고 전액 사업주가 부담하기 때문에 이 계산기에는 넣지 않았습니다. 근로자 월급에서 떼는 금액이 아닙니다.
국민연금은 월급이 많아도 일정 금액까지만 내나요?
네. 국민연금은 기준소득월액에 상한과 하한이 있어 그 범위 안에서만 보험료를 계산합니다. 상한과 하한은 매년 7월에 조정됩니다.
식대 같은 비과세 수당에도 보험료가 붙나요?
비과세 근로소득은 보험료 산정 기준인 보수에서 빠집니다. 월급에서 비과세액을 뺀 금액을 입력하세요.
실제 건강보험료가 계산과 다르게 나오는 이유는 무엇인가요?
건강보험료는 전년도 보수를 기준으로 먼저 부과하고 다음 해 4월에 실제 보수로 정산합니다. 급여가 바뀌었거나 상여금이 있으면 매월 내는 금액이 이 계산과 다를 수 있습니다.