2027년 달라지는 급여 기준 총정리 (최저임금·4대보험·실수령액)

2026년과 2027년 비교

항목	2026년	2027년	상태
최저시급	10,320원	10,700원	확정
최저 월급 (209시간)	2,156,880원	2,236,300원	확정
국민연금 (근로자)	4.75%	5%	확정
건강보험 (근로자)	3.595%	3.595%	동결 결정
장기요양보험 (근로자)	0.4724%	정해지지 않음	미확정
고용보험 (근로자)	0.9%	정해지지 않음	미확정
실업급여 1일 상한	68,100원	정해지지 않음	미확정

건강보험료율은 동결하기로 결정·발표됐고, 시행령 개정은 연말에 이뤄집니다. 미확정 항목은 보통 12월 말에 정해집니다.

연봉	2026년 월 실수령	2027년 월 실수령	차이
2,400만원	1,808,470원	1,803,970원	−4,500원
3,000만원	2,244,440원	2,238,690원	−5,750원
4,000만원	2,935,813원	2,927,973원	−7,840원
5,000만원	3,571,586원	3,561,666원	−9,920원
6,000만원	4,195,410원	4,183,410원	−12,000원
8,000만원	5,367,086원	5,350,916원	−16,170원
1억원	6,530,923원	6,514,443원	−16,480원

국민연금 인상분이 반영된 차이입니다. 장기요양·고용보험료율은 2026년 값을 임시로 적용했습니다.2027년 연봉 실수령액 표 전체 보기

실수령액은 가족 1명, 비과세 수당 없음 기준입니다. 2027년 최저임금 월급·주휴수당 자세히 보기

실업급여 상한·하한: 지금 법대로면 2027년 하한액(하루 68,480원)이 현재 상한액(68,100원)을 넘게 됩니다. 그래서 산정 방식을 바꾸는 방안이 논의 중이며 확정된 내용은 없습니다.
고용보험료율: 인상 방안이 논의되고 있으나 확정 전입니다.
장기요양보험료율: 아직 발표되지 않았습니다.
육아휴직 급여: 2027년 적용 기준을 확인하는 대로 반영합니다.

적용 기준: 2027년 적용 최저임금 고시, 국민연금법 부칙 등. 미확정 항목은 확정되면 바꿉니다.
내용 확인일: 2026-11-12
근거: 고용노동부 「2027년 적용 최저임금 고시」; 국민연금법 부칙(연금보험료에 관한 특례); 고용보험법 시행령 제68조(급여기초 임금일액의 상한액); 국민건강보험법 시행령 제44조(보험료율); 노인장기요양보험법 시행령 제4조(장기요양보험료율); 고용산재보험료징수법 시행령 제12조(고용보험료율)

계산 결과는 참고용 추정치이며 법적 효력이 없습니다. 실제 금액은 근로계약, 취업규칙, 개별 사정에 따라 달라질 수 있습니다.

2027년 최저임금은 얼마인가요?

시급 10,700원입니다. 2026년보다 380원(3.7%) 올랐습니다. 주 40시간 일하면 월급으로 2,236,300원입니다.

2027년에 같은 연봉이면 실수령액이 줄어드나요?

네, 조금 줄어듭니다. 국민연금 보험료율이 근로자 기준 4.75%에서 5%로 오르기 때문입니다. 연봉 4,000만원이면 월 약 7,840원 줄어듭니다.

국민연금 보험료는 왜 매년 오르나요?

법이 바뀌어 2026년부터 2033년까지 해마다 0.5%포인트씩(근로자와 회사가 절반씩) 올리기로 정해졌습니다. 근로자 부담은 2026년 4.75%, 2027년 5.0%이고 2033년에 6.5%가 됩니다.

2027년 실업급여는 어떻게 바뀌나요?

아직 확정되지 않았습니다. 지금 법대로 계산하면 2027년 하한액이 하루 68,480원으로 현재 상한액 68,100원보다 높아지기 때문에, 상한과 하한을 다시 정하는 방안이 논의되고 있습니다.